Conseil &
Audit RSE.

Les organisations engagées sont à l’épreuve du temps et possèdent une meilleure attractivité. Découvrez les bénéfices d’un accompagnement 100% personnalisé avec nos consultants, auditeurs et formateurs RSE.

Améliorez vos performances financières et extrafinancières en construisant une stratégie d’impact à la hauteur de vos ambitions.
Alignez votre organisation sur les réglementations relatives au reporting de durabilité : critères ESG, directive CSRD, normes IFRS.
Mettez en lumière les interactions entre vos enjeux business et socio-environnementaux par le biais de la double matérialité.
Embarquez vos collaborateurs et vos parties prenantes afin de promouvoir la transition vers des modèles économiques désirables.

Depuis sa définition en 1987, le développement durable (ou développement soutenable) vise à combiner préservation de l’environnement et progrès social en faveur des générations futures. La mise en oeuvre d’une stratégie de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) permet de répondre aux enjeux du 21ème siècle. Elle s’applique aux collectivités territoriales et au secteur public ainsi qu’aux acteurs privés, on parle alors de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).

En France, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) promulguée le 22 mai 2019 marque une avancée significative. Elle vise à lever les obstacles rencontrés par les entreprises à chaque étape (création, développement, innovation, financement, compétitivité, transmission), mieux partager la valeur avec les salariés et prendre en considération les enjeux sociétaux par le biais de leur raison d’être.

Prouvez votre aptitude à fournir des produits et services conformes aux nouvelles attentes ainsi qu’aux exigences réglementaires applicables : entretiens et questionnaires, collecte de données et revue documentaire, audit du SME (Système de Management Environnemental) et du SMI (Système de Management Intégré), démarche QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement), démarche QSSE (Qualité, Santé, Sécurité, Environnement), démarche QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), état des lieux et diagnostic de maturité RSE, stratégie et structuration de la démarche RSE, choix des référentiels et assistance à labellisation RSE, définition de feuille de route et déploiement de plan d’action N+1/+2, outils et indicateurs de suivi, conseil en durabilité et évaluation de conformité CSRD, formation et accompagnement à la certification, mobilisation des collaborateurs et implication des parties prenantes, résilience climatique et ancrage territorial, gouvernance opérationnelle et organisationnelle de la RSE.

Devenez une entreprise à impact par la mise en œuvre de systèmes vertueux et d’amélioration continue : référentiel de la responsabilité sociétale ISO 26000 (ISO 26030 pour l’industrie agroalimentaire et l’alimentation), système de management de la sécurité des denrées alimentaires ISO 22000, système de management de l’environnement ISO 14001, système de management de la qualité ISO 9001, système de management de la santé et de la sécurité au travail ISO 45001, système de management de l’énergie (norme ISO 50001), référentiels internationaux pour la mise en application des Objectifs de Développement Durable (ODD) tels que GRI (Global Reporting Initiative) & Global Compact (Pacte Mondial des Nations-Unies).

Cultivez votre utilité sociétale.

Avec son triple enjeu économique, sociétal et environnemental, le Développement Durable fait désormais partie des préoccupations majeures des citoyens, des entreprises, des associations, des collectivités et des administrations.

Pour y contribuer, de nombreuses organisations s’orientent vers une démarche RSO afin de limiter leur impact sur l’environnement, améliorer la qualité de vie au travail ou agir en faveur de la transition écologique & solidaire dans le respect des politiques publiques : loi anti-gaspillage, plan biodiversité, labellisation bas-carbone, nouvelles mobilités, éco-construction, qualité de l’air, gestion durable de l’eau, démocratie participative, initiatives citoyennes, égalité, diversité et inclusion.

Dans un monde en pleine transformation, les nouveaux modèles économiques génèrent des évolutions profonde de la culture et des processus. Nous apportons des méthodologies aux acteurs institutionnels et associatifs ainsi que du coaching aux entreprises, investisseurs et dirigeants dans les périodes de changement ou pour l’abord de nouveaux challenges.

En mars 2021, le règlement SFDR (Sustainable Finance Disclosure) entre en vigueur dans l’Union Européenne afin d’orienter les capitaux vers les investissements responsables, parvenir à une croissance décarbonée, favoriser la transparence et planifier une vision de long terme des activités économiques. Tessea accompagne les acteurs des services financiers dans la notation des PRI (Principes pour l’Investissement Responsable des Nations Unies), l’élaboration du code de transparence ISR et l’intégration de la durabilité dans la gestion d’actifs.

Nouvelle époque, nouvelles perspectives ! Nous assistons les organisations dans un contexte de forte mutation des environnements professionnels, notamment en matière d’Engagement Collaborateurs, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et de Système d’Information Ressources Humaines (SIRH). Donnez aux salariés le sentiment d’agir et d’être acteurs de leur vie professionnelle. Mettez du sens et de la flexibilité au coeur de l’organisation pour développer l’autonomie et la reconnaissance des collaborateurs, vous y gagnerez à coup sûr.

Notre agence conseil en stratégie RSE / QSE en Occitanie intervient auprès des TPE, PME, ETI et Groupes. Elle s’appuie sur l’expertise de consultants seniors et se focalise sur les enjeux les plus importants : gouvernance, finance, marketing, organisation, opérations, technologie, numérique, innovation.

En sensibilisant les équipes de façon collaborative et créative, nos experts RSE et consultants en bilan carbone, climat & énergie font évoluer la vision ainsi que la stratégie des organisations qui souhaitent rendre le monde meilleur en conciliant performance extrafinancière et création de valeur(s).

ISO 26000 : le cadre international de référence.

Depuis 2010, la mise en œuvre de la RSO est concrétisée par l’ISO 26000. Cette norme est le standard international de la responsabilité sociétale qui vise à alimenter la réflexion stratégique des organisations. Elle intègre notamment des textes émis par le Programme des Nations Unies pour l’Environnement (PNUE), l’Organisation de Coopération et de Développement Economiques (OCDE) et l’Organisation Internationale du Travail (OIT).

Notre bureau d’études simplifie les processus en créant des systèmes de gestion dans le respect de votre calendrier et de votre budget : questionnaire, audit, diagnostic, stratégie, feuille de route, plan d’action, formation, reporting, communication interne, slow marketing, grille d’auto-évaluation, aide au choix et à l’obtention d’un label RSE.

Nos consultants sont formés aux référentiels RSE suivants :

EcoVadis
Engagé RSE AFNOR
Lucie 26000
B Corp
PME+ (fournisseurs de la distribution, alimentaire et non-alimentaire)
Coopératives So Responsables (coopératives agricoles)
DD&RS (écoles, universités et instituts de recherche)
Great Place to Work (qualité de vie au travail)
Label NR (numérique responsable)

En complément de l’accompagnement à l’obtention d’un label basé sur la norme ISO 26000, Tessea fournit une expertise en matière d’assistance à la certification ISO 14001 (Environnement), ISO 50001 (Energie), ISO 9001 (Qualité), ISO 22000 (Sécurité alimentaire), ISO 45001(Ressources Humaines).

Les 7 piliers de la norme ISO 26000.

Les structures engagées dans une démarche RSO s’engagent à adopter un comportement éthique. Pour les y encourager, la norme ISO 26000 établit un cadre opérationnel autour de sept thématiques fondamentales.

• La Gouvernance de l’organisation

• Les Droits de l’Homme

• Les conditions de travail

• Le respect de l’environnement

• La loyauté dans les affaires

• La transparence à l’égard des consommateurs

• La contribution au développement local

La norme ISO 26000 est une norme auditable qui a pour but de reconnaître l’engagement RSE de l’organisation dans toutes ses composantes : environnementale mais aussi sociale, sociétale, économique et dans ses relations avec les parties prenantes. C’est un outil d’évaluation de la maturité RSE d’une organisation qui permet d’obtenir une vision globale basée sur les critères ESG (Environnement, Sociétal, Gouvernance).

Donnez du sens à vos activités.

Forte de ses principes de gouvernance responsable, la RSO permet de se saisir des sujets de société en affirmant une mission claire et des engagements précis.

Traitement équitable des salariés
Produits et services éco-responsables
Pratiques business éthiques (code de conduite, charte RSE)
Finance verte et investissements low carbon
Respect des parties prenantes internes et externes
Création d’emplois durables et soutien à l’économie locale
Culture d’entreprise diverse et inclusive
Actions concrètes et vérifiables

Depuis 2009, le cabinet Tessea forme et accompagne les collectivités territoriales engagées, les sociétés à finalité sociale, les fondations reconnues d’utilité publique, les institutions académiques, les associations caritatives et les entreprises à mission, dans la définition, le déploiement et la valorisation de leurs actions d’intérêt général. Etre une organisation citoyenne est un idéal et non un état final. L’amélioration continue est la clé de la réussite et le véritable impact se produit lorsque vous inspirez les autres à agir.

Pourquoi transformer votre organisation ?

Une démarche RSE bien pensée et bien menée vous permet de garder une longueur d’avance. Pour cela, dotez-vous d’une raison d’être structurante et précise qui définit la façon dont votre organisation s’engage au service de l’intérêt collectif et du bien commun.

Avec une telle approche, vous bénéficiez d’intéressantes retombées telles que la confiance du grand public, des relations sociales saines, une meilleure gestion des risques, une attractivité accrue aux yeux de potentiels investisseurs, une implication plus importante de vos salariés, la satisfaction client, des gains de productivité, l’augmentation de vos parts de marché ainsi qu’une forte capacité d’anticipation et d’innovation.

Enfin, vous vous positionnez sur les indicateurs qui prennent en considération la réduction des inégalités et la lutte contre les changements climatiques.

ISS (Indice de Santé Sociale) est un outil de mesure de la richesse non-monétaire qui étudie d’autres données que celle du PIB telles que la qualité de vie et le bien-être social afin de rendre compte du développement d’un territoire.

IDH2 (Indicateur de Développement Humain) est une méthodologie du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) axée sur la santé, l’éducation et le niveau de vie au niveau régional.

Le Donut écologique & social est un diagramme qui présente 11 objectifs sociétaux et 9 limites planétaires pour promouvoir un développement économique équitable et durable, sans franchir les seuils écologiques critiques.

Comment essaimer les bonnes pratiques RSO ?

Aujourd’hui, les marques ont une opportunité de (re)gagner la confiance de leurs clients en s’inscrivant dans une dynamique écoresponsable qui souligne la façon dont l’entreprise (à mission) entend contribuer positivement à la société. Il est temps de joindre les actes à la parole, d’incarner le changement, d’établir des liens durables, de refondre les modèles existants et de donner enfin un véritable élan à la notation extra-financière.

La première étape consiste à réaliser un audit / diagnostic RSE incluant des méthodes participatives et des ateliers collaboratifs afin de mobiliser les responsables concernés. En parallèle, nous appuyons les comités de direction en matière de gouvernance / stratégie RSE et les comités opérationnels dans la définition et la structuration de la démarche. Suite à la validation de la feuille de route, place au déploiement : achats durables, qualité de vie et conditions de travail (QVCT), empreinte biodiversité, performance environnementale, plan climat, label RSE, charte éthique… Enfin, la mesure et le suivi de vos actions permet d’optimiser votre stratégie RSO sur le temps long.

A chaque mission, un consultant dédié aura pour objectif d’initier, de piloter, de faire évoluer la culture et les pratiques relatives au développement durable au sein de votre organisation. Nous assistons votre comité de pilotage RSE ou votre responsable RSO qui possède la maitrise des outils, une excellente compréhension des enjeux, les aptitudes au reporting extra-financier ainsi que la pédagogie indispensable au management des transitions.

Enfin, nous permettons aux salariés de s’approprier les projets et de prendre conscience du rôle clé qu’ils peuvent jouer dans les mutations. C’est pour cette raison que nous donnons aux collaborateurs les moyens de conduire le changement et de s’épanouir au travail tout en procurant des avantages qui profitent à la fois aux individus et à l’organisation.

Développez votre capacité d'adaptation.

Nous vous accompagnons dans votre démarche de conduite du changement et d’innovation durable, de la stratégie à la gestion opérationnelle : social (expérience collaborateur), environnement (réduction de l’empreinte écologique), relations avec les Tiers (rapports éthiques avec les parties prenantes), gouvernance (transparence des systèmes d’organisation et de contrôle), sociétal (stratégie des organisations et des territoires).

Accompagnement des organisations engagées, stratégie de durabilité, études sectorielles, collecte de données, identification des enjeux, mesure d’impact, déontologie d’entreprise, raison d’être, alignement RSE & modèles d’affaires.

Audit & diagnostic RSE, critères ESG (Environnement, Social, Gouvernance), Matrice de matérialité, Cartographie des parties prenantes, Objectifs de Développement Durable de l’ONU (ODD), Reporting Extra-Financier (CSRD).

Définition d’objectifs, veille réglementaire, prospective, optimisation de plan d’action, tableau de bord, indicateurs clés, gestion des risques, management de la qualité ISO 9001 & ISO 22000.

Vision, structuration, mise en oeuvre, déploiement et pilotage de politique RSE, expertise norme ISO 26000 & ISO 26030, accompagnement à la labellisation RSE & évaluation / notation EcoVadis.

Management environnemental (SME), EMAS (Eco Management & Audit Scheme), assistance à la certification ISO 14001, conseil en environnement et biodiversité, QSSE / QHSE, affichage environnemental, empreinte écologique, politique d’achats responsables, optimisation du portefeuille des produits & services.

Innovation technologique, transformation numérique, économie circulaire, commerce équitable, actions caritatives, projet éducatif, projet culturel de territoire, mécénat vert, sponsoring responsable, partenariat ONG, parrainage d’association, entreprise adaptée, organisation inclusive, économie sociale & solidaire (ESS).

Conseil en stratégie carbone, transition bas carbone, Bilan Carbone, réduction des émissions de Gaz à Effet de Serre (GES), compensation CO2, neutralité carbone, finance carbone, accompagnement à la certification ISO 14067, transition énergétique, Plan de sobriété eau / énergie, empreinte climat & Net Zero.

Animation de séances de sensibilisation RSE / formation Développement Durable, transformation des organisations, modules conduite du changement, coaching personnalisé, démarche SST, audit RPS, atelier QVT, diagnostic de mise en place ISO 45001, conseil en innovation managériale, RH & bien-être au travail.

Conseil & Audit RSE.